1.
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABAN...
2.
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS...
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG
PENGARUH NILAI SPIRITUAL, KEMAMPUAN KERJA DAN TANGGUNG JAWAB KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA UNTUK KESELAMATAN PELAYARAN PADA DISTRIK NAVIGASI SABANG
ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA PADA PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS PADA PEMERINTAHAN KOTA SABANG)
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA,PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN DI LINGKUNGAN SKPD KOTA SABANG
MANAJEMEN PEMBELAJARAN GURU DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR SISWA DI SD NEGERI 3 SABANG
KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG