PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANGOleh FEBRI NUGRAHA PRASETIANIM : 1801202010008Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE,MMPembimbing Kedua : Dr. Ahmad Nizam, SE. MMUntuk melihat kondisi kesempatan berkembang, inovasi, dan keterikatan pegawai pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi terhadap keterikatan pegawai, pengaruh keterikatan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh tidak langsung kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai, pengaruh tidak langsung inovasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kesempatan berkembang, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai secara deskriptif sudah baik. Kemudian untuk kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai berpengaruh terhadap keterikatan pegawai juga bepengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian dapat dibuktikan bahwa kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Demikian juga kesempatan berkembang, dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai Sekretariat Daerah Kota Sabang.Kata Kunci: Kesempatan Berkembang, Inovasi, Keterikatan Pegawai dan Kepuasan Kerja Pegawai