Kontinuität versus Diskontinuität der beruflichen Entwicklung aus der Sicht von J. Holland : eine Untersuchung von Berufsverwandtschaften und der Person-Umwelt-Passung in Berufsverläufen

Die Studie hat zum Ziel, berufliche Verläufe nachzuzeichnen und zu untersuchen, ob und wie diese anhand der Passung von Persönlichkeitseigenschaften aus der Jugendzeit und der Berufstätigkeit vorausgesagt werden können. Zur Beschreibung der beruflichen Laufbahnen und der Persönlichkeit wird dabei die Theorie von Holland (1997) benutzt, bei welcher die Persönlichkeit und die berufliche Umwelt in demselben Begriffssystem beschrieben werden und so der Grad ihrer Passung bestimmt werden kann. Datengrundlage bildet die Längsschnittstudie „Von der Schulzeit bis ins mittlere Erwachsenenalter" (ZLSE),... Mehr ...