Die Studie hat zum Ziel, berufliche Verläufe nachzuzeichnen und zu untersuchen, ob und wie diese anhand der Passung von Persönlichkeitseigenschaften aus der Jugendzeit und der Berufstätigkeit vorausgesagt werden können. Zur Beschreibung der beruflichen Laufbahnen und der Persönlichkeit wird dabei die Theorie von Holland (1997) benutzt, bei welcher die Persönlichkeit und die berufliche Umwelt in demselben Begriffssystem beschrieben werden und so der Grad ihrer Passung bestimmt werden kann. Datengrundlage bildet die Längsschnittstudie „Von der Schulzeit bis ins mittlere Erwachsenenalter" (ZLSE), welche die Zeitspanne vom 15. bis zum 36. Lebensjahr umfasst. Es zeigt sich, dass fast 50 Prozent aller Befragten nach 21 Jahren noch im selben Berufsfeld tätig sind. Frauen wechseln den Beruf seltener als Männer. Insgesamt finden Diskontinuitäten in der Regel zwischen verwandten Berufen statt. Ein weiterer Befund ist, dass sich die Kontinuität bzw. Diskontinuität von Berufsverläufen zu einem wesentlichen Teil durch die Passung zwischen der Persönlichkeit und der Berufstätigkeit erklären lässt. Insbesondere die Zusammenhänge zwischen dem Interessens- und dem Berufstyp sind bei einzelnen Holland-Typen beachtlich hoch (bis r = .69). Weiter zeigt sich, dass die Gravitationshypothese beim führend-verkaufenden Typ bestätigt werden kann: Dieser Persönlichkeitstyp sagt die Berufstätigkeit mit zunehmendem Alter immer besser voraus. Die Ergebnisse der vorliegenden Längsschnittstudie stützen also die These, dass es bei aller Diskontinuität heutiger beruflicher Laufbahnen eine gewisse psychologische Kontinuität gibt. The objective of this study is to examine the courses of career development and to investigate how and in which way these can be predicted by matching personal characteristics from way back in the time of youth to the professional occupation. For the description of professional careers and personality, the Holland theory (1997) is applied which describes the personality and the professional environment in one and the ...