1.
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG
2.
3.
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS...
PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN SINISME TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SABANG
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG
HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SABANG
ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA PADA PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS PADA PEMERINTAHAN KOTA SABANG)
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABAN...
KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG
The engagement and retention of non-profit employees in Belgium and South Africa
THE ROLE OF HRM IN FOSTERING INNOVATION A CASE STUDY OF A DUTCH TECHNICAL COMPANY