Een dertiende maand, salarisverhoging en meer vrijheid voor werknemers voor bijscholing en werktijdindeling. Zo zag de nieuwe cao eruit in 2008, volgens een artikel in JeugdenCo 6 van dat jaar. De aandacht verschoof van personeel werven naar het behoud van medewerkers: ontwikkeling van loopbaanpaden en mastertrajecten en een vitaliteitsbudget voor 55-plussers voor verlof, pensioen of demotie (met behoud van inkomen een lagere functie bekleden). Dit voorjaar wordt waarschijnlijk een nieuwe cao gepresenteerd. De oude werd vorig jaar wegens onduidelijkheden rond de nieuwe Jeugdwet verlengd; besprekingen tussen vakbonden en werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland zijn sindsdien gaande. Het bestuur van Jeugdzorg Nederland verwacht een bescheiden salarisverhoging. Berry Tijhuis: “De focus ligt op professionaliseren, wat bijdraagt aan personeelsbehoud. Er is ook veel aandacht voor arbeidsomstandigheden als werkdruk en agressie. De uitdaging is om de professionalisering in tijden van bezuinigingen vast te houden.”