Adoptant une définition multidimensionnelle de la cohésion sociale et s’appuyant sur les données luxembourgeoises de l’European Values Study de 2008, cet article vise à savoir dans quelle mesure le travail, entendu comme activité, représentation sociale et condition d’existence, contribue au maintien, voire au renforcement, des attitudes et des comportements cohésifs des individus. Il montre que, contrairement à ce que laissent entendre certaines idées véhiculées par diverses instances politiques nationales et internationales, il ne suffit pas de créer des emplois et de favoriser le développement d’un ethos du travail particulier pour accroître le potentiel de cohésion des individus, mais qu’il faut encore offrir des emplois intéressants, offrant de bonnes conditions matérielles et permettant de concilier de façon harmonieuse les diverses facettes de la vie des individus. ; Adopting a multidimensional definition of social cohesion and using the Luxembourgian data of the European Values Study of 2008, this paper aims to understand to what extent work ‑ understood as an activity, a social representation and a condition of existence ‑ contributes to maintaining, even strengthening, cohesive attitudes and behaviour. It shows that, contrary to what national and international authorities tend to say, it is not enough to create jobs and to encourage the development of a specific work ethic to increase individual cohesiveness, but that it is necessary to create interesting jobs, with good material conditions and that give the possibility to conciliate the different spheres of individual life in a harmonious way.