En Belgique, et plus précisément en Wallonie, la Cellule de reconversion est le dispositif privilégié depuis 1977 par les pouvoirs publics afin de prendre en charge les travailleurs victimes d’un licenciement collectif et de leur permettre de retrouver un emploi. Financé entièrement par la Région Wallonne, le dispositif est géré au jour le jour par des conseillers du service public de l’emploi wallon, le Forem, en partenariat avec un ou plusieurs « accompagnateurs sociaux », anciens délégués syndicaux issus de l’entreprise en restructuration et comptant parmi les victimes du licenciement collectif. Le dispositif est mis en place pour une période d’un an. Durant cette période, il accompagne les travailleurs licenciés au rythme d’activités collectives et individuelles, de formations courtes ou longues, afin de permettre à ces travailleurs de retrouver un emploi, dit « de qualité ». La cellule a pour vocation d’être le guichet unique à disposition de ses bénéficiaires afin que ceux-ci y remplissent leurs obligations administratives en tant que demandeurs d’emploi, s’inscrivent à une ou plusieurs formations assurées par des prestataires privés ou publics, répondent à une offre d’emploi, etc. En ce sens, la cellule joue un rôle d’interface entre le collectif de travailleurs licenciés et le marché de l’emploi. Cet article s’inscrit dans le cadre du projet « En-Train » financé par l’Agence Belge du Fonds Social Européen et dont l’objectif est d’accompagner le développement et la formalisation des cellules de reconversion. Une des activités de ce projet portant sur l’analyse qualitative et quantitative de ces cellules, nous proposons de présenter ici les premiers résultats du suivi d’une cellule lancée en région liégeoise au printemps dernier. Il s’agira non seulement d’analyser les résultats de ce dispositif, en se posant la question du taux de retour en emploi après dix mois de fonctionnement de la cellule, mais également d’interroger les bénéficiaires de ces cellules sur la manière dont ils envisagent leur ...