A lo largo de la historia las mujeres vienen posesionándose en diferentes ámbitos como personas con grandes capacidades y de igualdad de condiciones que los hombres, como es el caso del aspecto laboral donde se ha tenido la concepción que los hombres tienen más posibilidades de ocupar cargos mejores remunerados y de mayor responsabilidad que las mujeres. En Colombia las mujeres representan un porcentaje significativo de trabajadoras con cargos de alto rango los cuales han desempeñado de manera positiva posesionando a las empresas y entidades como organizaciones competentes en el mercado laboral. Sin embargo, hay sectores del país donde las mujeres no se muestran satisfechas y suscitan inquietudes frente a la poca inclusión y falta de oportunidades laborales que si las tienen en mayor escala los hombres. Esta investigación de carácter social busca conocer la percepción que las mujeres tienen sobre los avances en la implementación de una política pública de mujer y equidad de género que fue concebida en el Municipio de Sabana de Torres, Santander, desde el aspecto laboral, que nos permita determinar si las mujeres se sienten incluidas, tenidas en cuenta y acompañadas desde las líneas transversales que esta posee y así poder contribuir y coadyubar al reconocimiento de las mujeres como personas con todas las capacidades integrales que pueden aportar al desarrollo del Municipio, de la región y del país. El estudio se realizó con mujeres de diferentes asociaciones del Municipio de Sabana de Torres, Santander ; Throughout history, women have taken possession of themselves in different areas as people with great abilities and equal conditions than men, as is the case of the labor aspect where the conception has been had that men have more possibilities of occupying better positions paid and with greater responsibility than women In Colombia, women represent a significant percentage of workers with high-ranking positions, which have performed in a positive way, positioning companies and entities as competent ...