Komparativna analiza stila vodstva i lojalnosti zaposlenika u Nizozemskoj i republici Hrvatskoj ; A comparative analysis of the relationship between leadership styles and employee loyalty in the Netherlands and the Republic of Croatia
Vodstvo i menadžment su predmet brojnih znanstvenih istraživanja u proteklih pedeset godina. Vodstvo je proces u kojem vođa utječe na sljedbenike u svrhu postizanja zajedničkog cilja. Budući da je vodstvo uključuje utjecanje na sljedbenike, odnosno da uključuje sljedbeništvo, vođe moraju razviti određene vještine kako bi to postigli. U teoriji vodstva postoji mnogo različitih stilova, te mnogo različitih teorija vodstva. Neke od teorija vodstva su smatrale kako se vođe rađaju s određenim osobinama, međutim to mišljenje je danas sve manje zastupljeno. Brojna znanstvena istraživanja su pokazala... Mehr ...
Verfasser: | |
---|---|
Dokumenttyp: | masterThesis |
Erscheinungsdatum: | 2019 |
Verlag/Hrsg.: |
Sveučilište u Zagrebu. Ekonomski fakultet. Katedra za organizaciju i management.
|
Schlagwörter: | DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment / SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management / vodstvo / lojalnost / menadžment ljudskih potencijala / stilovi vodstva / leadership / loyalty / human resource management / leadership styles |
Sprache: | Croatian |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-29180831 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | https://zir.nsk.hr/islandora/object/efzg:3664 |