Tämä opinnäytetyö tutkii, miten työnantajabrändäystä voidaan hyödyntää naisten rekrytoinnissa Luxemburgissa. Opinnäytetyö eteni kahden keskeisen tavoitteen kautta: selvittää ne tekijät, jotka vaikuttavat naisten mielikuviin työantajista Luxemburgissa, ja antaa suosituksia organisaatioille heidän työnantajabrändäysstrategioidensa parantamiseksi naisammattilaisten palkkaamiseksi, erityisesti johtotehtäviin. Opinnäytetyötä ja artikkeliluonnosta varten tehtiin kysely "Ladies of Luxembourg" Facebook-ryhmään. Kyselyn tulokset antoivat arvokkaita näkemyksiä naisten käsityksistä ja kokemuksista työantajista eri aloilla. Tämän opinnäytetyön ja artikkeliluonnoksen inspiraatio juontaa juurensa molempien kirjoittajien kokemukseen rekrytointialalla. Molemmat kirjoittajat ovat rekrytoinnin ammattilaisia suurissa yrityksissä, ja ovat henkilökohtaisesti havainneet työnantajabrändäyksen roolin huippukykyjen houkuttelemisessa. ; This thesis explores how employer branding can be strategically used to recruit women talent in Luxembourg. The main goal is to examine the impact of employer branding practices on talent attraction, specifically focusing on the women demographic. The study unfolded through two key objectives: to explore the factors influencing women’s perceptions related to employers in Luxembourg, and to make suggestions to companies for improving their employer branding strategies for attracting more women professionals especially to leadership roles. To achieve the goals of the thesis, a comprehensive survey was carried out in a Facebook group called “Ladies of Luxembourg”, offering valuable insights to the perceptions and experiences of women in different industries. The inspiration for this thesis and article draft originates from both authors’ direct exposure to the recruitment domain. Actively participating professionally in the recruitment processes of major corporations, the authors have personally observed the paramount role of employer branding in attracting top talent.