Spółdzielnie energetyczne odnotowują znaczny wzrost w całej Unii Europejskiej. Jednak pomimo chęci integracji i wspierania różnorodności, reprezentacja kobiet w spółdzielniach energetycznych jest nadal ograniczona. Przedstawione badanie ma na celu zweryfikowanie siły stereotypów związanych z płcią w spółdzielniach energetycznych oraz, w przypadku kobiet, czynników, z którymi stereotypy te są powiązane. Dane zostały zebrane w dwóch spółdzielniach, ènostra we Włoszech i Ecopower w Belgii, razem od 5690 respondentek i respondentów. Oprócz tego, że są to jedne z najważniejszych spółdzielni w swoich krajach, stanowią one interesujący przypadek porównawczy, ponieważ w ènostra zarówno kobiety, jak i mężczyźni są prawie równo reprezentowani, a prezeską jest kobieta, podczas gdy w Ecopower kobiety są niedostatecznie reprezentowane, a zarząd jest zdominowany przez mężczyzn. Uzyskane wyniki sugerują, że w przypadku obu spółdzielni kobiety miały niższą samoocenę wiedzy na temat energii niż mężczyźni i że bardziej niż mężczyźni uznawały znaczenie obecności kobiet w zarządzie. Pozwoliły nam również stwierdzić, że kobiety kierujące się silniejszymi stereotypami ze względu na płeć na temat energii wykazywały niższą samoocenę wiedzy, ale większą tendencję do jej zwiększania po przystąpieniu do spółdzielni i przypisywały nieco większe znaczenie obecności kobiet w zarządzie spółdzielni. ; Energy cooperatives are witnessing substantial growth across the European Union. However, despite the desire to be inclusive and to foster diversity, the representation of women in energy cooperatives is still limited. The study aimed to verify the strength of the endorsement of gender stereotypes within energy cooperatives and, in the case of women, the factors stereotypes are associated to. Data were collected in two cooperatives, ènostra in Italy and Ecopower in Belgium, for a total of 5690 respondents. Apart from being among the most important cooperatives in their respective countries, the two represent an interesting comparative case ...