Formation des salaires en Belgique : interactions sectorielles et performances macroéconomiques
L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. Les résultats empiriques sur la période 1995-2015 suggèrent clairement qu’il n’y a pas, dans la formation des salaires belges, un secteur «leader» qui imposerait systématiquement ses hausses de salaire à l’autre secteur. Les interactions salariales sectorielles privé-public sont très fortes, mais au final chaque secteur conserve une large autonomie. Les salaires du secteur privé sont en particulier nettement plus sensibles aux modifications de l’environnement macro-économique (pro... Mehr ...
| Verfasser: | |
|---|---|
| Dokumenttyp: | Artikel |
| Erscheinungsdatum: | 2018 |
| Verlag/Hrsg.: |
UCL. Institut de recherches économiques et sociales
|
| Sprache: | Französisch |
| Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-28913689 |
| Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
| Powered By: | BASE |
| Link(s) : | http://hdl.handle.net/2078.1/212439 |
L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. Les résultats empiriques sur la période 1995-2015 suggèrent clairement qu’il n’y a pas, dans la formation des salaires belges, un secteur «leader» qui imposerait systématiquement ses hausses de salaire à l’autre secteur. Les interactions salariales sectorielles privé-public sont très fortes, mais au final chaque secteur conserve une large autonomie. Les salaires du secteur privé sont en particulier nettement plus sensibles aux modifications de l’environnement macro-économique (productivité, inflation, chômage), et caractérisés par une tendance négative qu’on peut attribuer à une plus forte modération salariale.