Depuis près de 20 ans, la plupart des débats concernant la rémunération du travail sont centrés sur la question de la compétitivité. Si la question des coûts salariaux est évidemment importante, on en arrive cependant à oublier que tous les travailleurs belges ne sont pas logés à la même enseigne du point de vue de leur rémunération. Des disparités importantes existent en effet entre certaines catégories de travailleurs. L’objectif de ce rapport est d’identifier les facteurs qui sont à l’origine de ces différentiels. Les résultats obtenus mettent en évidence, au cours des chapitres successifs, l’impact sur le salaire des situations particulières des salariés, selon leur sexe, leurs statuts d’emploi ou de chômeur, leur âge et l’effet sur les différentiels salariaux de la structure et des caractéristiques des entreprises, des secteurs d’activité et des négociations collectives. Chacun de ces chapitres donne lieu, pour finir, à une série de recommandations en terme de politique économique. ; info:eu-repo/semantics/published