The thesis aims to analyse the invocation of neutrality in the private sector as a basis for a general restriction of religious manifestations in the workplace. The research focuses on the compatibility of such restrictive neutrality with European law on religious freedom and non-discrimination. The first part consists of a theoretical analysis of the three concepts at the heart of this trend: neutrality, religion, and the company. The second part proposes a categorisation of neutral companies, based on the various motivations pursued by private employers in their reference to this form of religious neutrality. The reference to neutrality is alternatively internal or external, and instrumental or ideological. We show that for each figure of the neutral company there is a specific legal response as to the legitimacy and proportionality of restrictions based on neutrality, from the point of view of European law on religious freedom and non-discrimination. ; La thèse vise à analyser la tendance relative à l'invocation de la neutralité au sein de l'entreprise privée, en tant que fondement d'une restriction générale des expressions religieuses sur le lieu de travail. La question de recherche porte sur la compatibilité d'une telle neutralité restrictive avec le droit européen de la liberté de religion et de la non-discrimination des travailleurs. Mobilisée dans la perspective des relations entre les Églises et l’État, la neutralité est l’objet d’une discussion animée, dont une abondante littérature se fait l’écho, tant du point de vue de sa modélisation en philosophie politique que de sa concrétisation en droit positif. Cette incertitude entourant la neutralité de l’État n’a pourtant pas empêché certaines entreprises privées, en particulier en Belgique et en France, de s’appuyer sur cette notion pour déployer une politique restrictive de gestion des expressions religieuses sur le lieu de travail. La référence à la neutralité au sein de certaines entreprises privées suscite ...