editorial reviewed ; Le 31 août 2021 s’est tenue à Luxembourg, la 11e réunion conjointe des gouvernements luxembourgeois et belge, dit Sommet de la Gäichel. A cette occasion, un accord a été conclu concernant cette non-double imposition des journées télétravaillées par les salariés belges du Grand-Duché. En vertu de cet accord, la « tolérance » fixée jusqu’alors à 24 jours est passé à 34 jours depuis le début de l’année 2022, ce qui implique un accroissement de ce quota de plus de 40%. Même si cette augmentation est bien moindre que celle que tentait de négocier le Grand-Duché (l’objectif ayant longtemps été fixé à 48 jours par an), elle va faciliter la vie des travailleurs frontaliers actifs au Grand-Duché et résidant en Belgique. On peut s’interroger sur les impacts que va avoir cet accord dans les prochaines années. Nous concentrons nos réflexions sur ceux que cette décision des Gouvernements belge et luxembourgeois pourraient avoir sur le marché de l’emploi transfrontalier via la concurrence que se font les employeurs belges et luxembourgeois pour capter la main d’oeuvre qualifiée disponible, d’une part, ainsi que sur le marché immobilier résidentiel au sein de ce territoire transfrontalier, d’autre part. Sur cette base, nous questionnons l’évolution possible du ratio du produit intérieur brut (PIB)/habitant entre la Wallonie et le Grand- Duché et revenons sur la compensation financière accordée à l’Etat belge dans le cadre de cet accord. ; UniGR-CBS (Projet Interreg Va Grande Région) ; 8. Decent work and economic growth ; 10. Reduced inequalities ; 11. Sustainable cities and communities ; 13. Climate action