Cette étude est faite dans la fonction publique en RDC, elle consiste à identifier les barrières individuelles, organisationnelles et sociétaux qui empêchent les femmes à accéder aux postes supérieurs. Celles-ci peuvent créer une démotivation et un manque de confiance de la part des femmes envers les organisations. L’observation faite dans les divisions provinciales de la fonction publique du Haut-Katanga est qu’ aux emplois de collaboration les femmes représentent 21% contre 79% d’hommes, à ceux de coordination et d’encadrement 12% contre 88%, aucune femme directeur de province. L’objectif est d’identifier les causes du plafond de verre dans ces divisions et proposer une piste de solution pour l’amélioration de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Nos résultats ont identifié quatre barrières : la différence ethnoculturelle, les promotions subjectives suite aux interférences politiques, le harcèlement sexuel et le manque de politique écrite d’égalité hommes-femmes. ; Le plafond de verre à l’égalité professionnelle hommes- femmes dans les divisions provinciales de la fonction publique du Haut-Katanga en République Démocratique du Congo