A ÉTICA E COMPLIANCE NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA SAIPEM LUXEMBURGO SUCURSAL DE ANGOLA ; ETHICS AND COMPLIANCE IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: CASE OF STUDY OF THE COMPANY SAIPEM LUXEMBOURG BRANCH OF ANGOLA ; ÉTICA Y CUMPLIMIENTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: UN ESTUDIO DE CASO DE SAIPEM LUXEMBOURG ANGOLA BRANCH
A ética e a compliance desempenham um papel fundamental na gestão de recursos humanos. Ambos os conceitos têm como objetivo promover a conduta ética, a transparência e o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis dentro de uma organização.A implementação de programas de ética e compliance na gestão de recursos humanos traz diversos benefícios para a organização. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho saudável e ético, o fortalecimento da reputação e da imagem da empresa, a redução de riscos legais e financeiros, o aumento da confiança dos funcionários e a melhoria da satisfação e... Mehr ...
Verfasser: | |
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Dokumenttyp: | Artikel |
Erscheinungsdatum: | 2023 |
Verlag/Hrsg.: |
Prof. Dr. Márcio Magera Conceição PhD
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Schlagwörter: | Ética / Compliance / Recursos / Ethics / Human resource management / cumplimiento / gestión de recursos humanos |
Sprache: | Portuguese |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-28694257 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | https://recima21.com.br/index.php/recima21/article/view/3858 |
A ética e a compliance desempenham um papel fundamental na gestão de recursos humanos. Ambos os conceitos têm como objetivo promover a conduta ética, a transparência e o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis dentro de uma organização.A implementação de programas de ética e compliance na gestão de recursos humanos traz diversos benefícios para a organização. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho saudável e ético, o fortalecimento da reputação e da imagem da empresa, a redução de riscos legais e financeiros, o aumento da confiança dos funcionários e a melhoria da satisfação e retenção de talentos. Para promover a ética e o compliance na gestão de recursos humanos, as organizações devem estabelecer políticas claras, fornecer treinamentos regulares aos funcionários, criar canais de denúncia confidenciais, realizar auditorias internas para garantir a conformidade e aplicar medidas disciplinares quando necessário. Além disso, é importante que a liderança da organização dê o exemplo e promova uma cultura de integridade em todos os níveis. A ética e a compliance desempenham um papel crucial na gestão de recursos humanos, garantindo que as práticas de trabalho sejam justas, éticas e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Ao promover uma cultura de ética e conformidade, as organizações podem criar um ambiente de trabalho positivo e sustentável, promovendo o bem-estar dos funcionários e o sucesso a longo prazo da empresa. ; A ética e a compliance desempenham um papel fundamental na gestão de recursos humanos. Ambos os conceitos têm como objetivo promover a conduta ética, a transparência e o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis dentro de uma organização.A implementação de programas de ética e compliance na gestão de recursos humanos traz diversos benefícios para a organização. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho saudável e ético, o fortalecimento da reputação e da imagem da empresa, a redução de riscos legais e financeiros, o aumento da confiança dos funcionários e ...