The exploration of disciplinary law and proceedings reveals a complex nature, marked by uncertainties related to the application of essential guarantees and challenges, such as the right to remain silent and the non bis in idem principle. The evolving case law in Belgium on petitioner conduct during administrative appeals, which extends beyond disciplinary cases, raises fur­ther questions about the feasibility of restricting court access based on a party’s behavior. The Whistleblower Protection Directive signifies progress in establishing common standards across European Union (EU) countries, offering broad protection to various individuals vulnerable to work-related retaliation. While the directive lacks specific guidance on penalties, the implementation of effective, proportionate, and dissuasive penalties remains essential. ; La exploración del derecho y los procedimientos disciplinarios revela una naturaleza compleja, con incertidumbres derivadas de la aplicación de garantías esenciales y desafíos planteados por la no aplicabilidad de ciertos principios como el derecho a permanecer en silencio y el principio de non bis in idem. La jurisprudencia en evolución en Bélgica sobre la conducta del peticionario durante las apelaciones administrativas, que se extiende más allá de los casos disciplinarios, plantea preguntas sobre la viabilidad de res­tringir el acceso al tribunal basado en el comportamiento de una parte. La Directiva de Protección a Denunciantes señala avances en el establecimiento de normas comunes en los países de la UE, ofreciendo amplia protección a diversas personas vulnerables a represalias laborales. Aunque la directiva carece de orientación específica sobre sanciones, es esencial contar con sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias.