In deze bijdrage wordt onderzocht welke factoren van invloed zijn op het aandeel vrouwelijke commissarissen in Nederland. De bevindingen van ons onderzoek kunnen worden gebruikt in individuele selectie- en benoemingsprocedures om het aandeel vrouwen in de raad van commissarissen te vergroten. De belangrijkste conclusie is dat tijdens een benoemingsprocedure eerder voor een vrouw zal worden gekozen wanneer het wervings- en selectieproces duidelijk is, er eenduidige criteria zijn vastgesteld voor het zoeken en als de betrokkenen zich bewust zijn van het feit dat men onbewust graag kiest voor iemand die op henzelf lijkt (homosociale reproductie). Het afleggen van verantwoording over de overwegingen en keuzes die worden gemaakt gedurende het proces van de selectie van een nieuwe commissaris is hierbij van groot belang