Sociale vergelijking van salarissen.

Het onderwerp van het onderzoeksverslag is de nieuwsgierigheid van mensen naar salarisgegevens. Centraal in deze studie staat de sociale vergelijkingstheorie (Festinger, 1954) op grond waarvan aangenomen wordt dat mensen twee doelen op het oog hebben wanneer ze hun aandacht richten op salarisgegevens: 1. het maken van een juiste zelfinschatting en 2. het verbeteren van de positie. Het onderzoek is opgezet in 1975-1976 en uitgevoerd bij drie bedrijven in 1976 en 1978 met behulp van vragenlijsten (N = 733). . Zie: Samenvatting