Depuis 20 ans, le gouvernement flamand mène une politique active pour promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. Le Service d’émancipation est le moteur de cette politique. L’objectif est de changer les structures ainsi que la culture organisationnelle des services, notamment sur la question de l’accès aux postes de cadre moyens et supérieurs. En effet, si les femmes représentent presque la moitié des fonctionnaires, elles ne constituent qu’un quart des cadres moyens et supérieurs. Un objectif chiffré a donc été formulé pour atteindre un pourcentage de 33 % et plusieurs actions ont été menées afin de réaliser cet objectif (politique de promotion interne, mesures facilitant la combinaison travail-vie privée.). Mais jusqu’ici, elles n’ont pas véritablement réussi à briser le plafond de verre. ; Since 20 years, the Flemish government is active in the field of equal opportunities between men and women. The ‘emancipation service’ is responsible for this policy. The objective is to change structures as well as organisational culture. An important aspect is the promotion of women to middle and top positions. Although women represent almost half of the civil servants, they occupy only a quarter of middle and top positions. A target of 33 % has been formulated. Several actions have been set up to reach this objectif (a.o. the creation of networks, mesures to facilitate the combination of work and family), but until now they were not successful in breaking the glass ceiling.