Contribution à une étude des transformations de la fonction ressources humaines et de la culture organisationnelle dans un contexte de fusion-acquisition: approche par l'analyse des normes et des représentations des acteurs sociaux (cas de Fortis Banque)
Les changements qui caractérisent le secteur bancaire belge par le processus des fusions-acquisitions constituent un point de départ de notre recherche. Cet environnement mouvant dans lequel se situent les banques, est contraignant et les force à chercher de nouveaux modes d’adaptations sur tous les plans, technique, gestionnaire, organisationnel et humain. Cette recherche s’est consacrée à une réflexion sur la normalisation des organisations et à l’étude de la problématique de la normalisation comme instrument de régulation. En particulier, il s’agit de s’interroger sur les mécanismes d’ajust... Mehr ...
Verfasser: | |
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Dokumenttyp: | doctoralThesis |
Erscheinungsdatum: | 2009 |
Verlag/Hrsg.: |
Universite Libre de Bruxelles
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Schlagwörter: | Sociologie du travail et de la technique / Fortis banque -- History / Bank mergers -- Belgium / Organizational change -- Belgium / Social representations -- Belgium / Human capital -- Case studies -- Belgium / Banques -- Fusion -- Belgique / Changement organisationnel -- Belgique / Représentations sociales -- Belgique / Ressources humaines -- Cas / Etudes de -- Belgique / GRH / banque / fusion / changement organisationnel / règles / normes / valeurs / représenations sociales / culture |
Sprache: | Französisch |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-27368059 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210292 |