Aujourd’hui, le système de pension de retraite des salariés belges est aux abois et la soutenabilité financière de celui-ci en péril. Né dans les années suivant la Seconde Guerre Mondiale, il n’est plus adapté dans les contextes économique et sociodémographique actuels. En effet, les carrières professionnelles sont plus courtes, le nombre de personnes âgées va continuer à croître, l’espérance de vie augmente et le principe de répartition selon lequel les actifs cotisent pour les retraités est, dès lors, bousculé. Les objectifs de cette recherche sont, premièrement, de découvrir et de comprendre quel système sera mis en place dans les années à venir ainsi que d’en déceler les avantages et les limites. Ensuite, le travail consiste en l’analyse de certaines réformes déjà mises en place en Europe dans le but d’en tirer des enseignements. Enfin, proposer des améliorations et des nouveautés à ce qui a été pensé jusqu’ici constitue le dernier objectif de ce mémoire. Pour répondre à cette problématique, une analyse du rapport de la Commission de réforme des pensions 2020-2040 et de ses annexes a été effectuée. En outre, les systèmes de pension de retraite suédois et norvégien ont été étudiés. Finalement, ces derniers et le projet de réforme ont chacun été confrontés. ; Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 2017 ; Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 2017 ; Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 2017 ; Master [120] en sciences de gestion, Université catholique de Louvain, 2017