Dans notre économie de réseau actuelle, des formes atypiques d’emploi dépassant le cadre classique du travail « salarié » ou « indépendant » se développent. La notion de ‘travail au projet’ (Marsden, 2004), souvent de nature temporaire, devient une référence. Les organisations modernes font de plus en plus souvent appel à des consultants externes, des free-lances et des contractants au lieu de conclure des contrats de travail classiques à durée indéterminée. Dans ce Focus report, nous nous penchons sur cette évolution en apportant également une réponse aux questions suivantes: - Comment pouvons-nous définir les formes de travail atypiques et comment peut-on en mesurer l’importance en Belgique? - Quelles sont les tendances explicatives du phénomène ? - Quels sont les risques et les opportunités pour votre organisation et comment y faire face? ; Vers des formes innovantes et durables de sécurisation des parcours professionnels flexibles