peer reviewed ; Le recours stratégique aux cours et tribunaux, dit strategic litigation, fait partie des modes d’action des organismes de promotion de l’égalité des chances en Europe. Centré sur le niveau organisationnel, le présent article se propose d’examiner les modalités et conditions de recours à cette pratique dans le cadre de la lutte contre les discriminations en Belgique, les critères et arguments qui permettent de choisir des cas considérés comme exemplaires, ainsi que les transformations potentielles des usages des cours et tribunaux et de l’arène judiciaire qui en découleraient. ; Strategic litigation is one of the methods used by equal opportunity agencies in Europe to promote rights. Looking at the organizational level, this article aims to show how and under which circumstances strategic litigation is deemed relevant to fight employment discrimination in Belgium and on which grounds and arguments exemplary cases are chosen. The article also highlights possible changes in the mobilizations of courts and the judicial arena. ; El uso estratégico a los tribunales, llamado strategic litigation, forma parte de las estrategias de los organismos europeos de promoción de la igualdad de oportunidades. Centrándose en el nivel organizativo, este artículo examina los medios y condiciones de esta práctica en el contexto de la lucha contra la discriminación en Bélgica, los criterios y argumentos que se utilizan para seleccionar los casos considerados como ejemplares, así como las posibles transformaciones que se producen en el uso de los tribunales. ; Der strategische Rückgriff auf die Justice ist eine Methode, die von Organisationen im Bereich der Chancengleichheit in Europa eingesetzt wird. Aus einer Organisationperspektive untersucht der Artikel die Bedingungen und Modalitäten, mit denen diese Methode in Belgien im Kampf um Chancengleichheit praktiziert wird, die Kriterien und Argumente, mit denen exemplarische Fälle ausgewählt werden und dessen mögliche Transformationen, die diese Fälle durch Gerichte und ...