Het rendement van personeelsselectie
Dit proefschrift rapporteert, na een inleiding in het utiliteitsmodel van Brogden-Cronbach-Gleser, over drie empirische studies naar validiteit en utiliteit van concrete tests. Hoofdstuk 1, de inleiding, is theoretisch van aard; het beschrijft het BCG-utiliteitsmodel en de wijze waarop het model nuttig ingeschakeld kan worden bij het kiezen van een goed renderende selectiestrategie. Hoofdstuk 2 beschrijft een onderzoek naar de gelijktijdige validiteit bij 74 drukkers van de voormalige Staatsdrukkerij van een psychomotorische test, de Draaierstest. Hoofdstuk 3 rapporteert over een onderzoek bij... Mehr ...
Verfasser: | |
---|---|
Dokumenttyp: | doctoralThesis |
Erscheinungsdatum: | 1992 |
Verlag/Hrsg.: |
s.n.
|
Schlagwörter: | Proefschriften (vorm) / Geschiktheidsonderzoek / Psychologische tests / Personeelsselectie / Rendement / Nederland / personeelsmanagement |
Sprache: | Niederländisch |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-27151618 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | http://hdl.handle.net/11370/0fb03e48-a244-453a-84e0-f5b3d07b5bbd |
Dit proefschrift rapporteert, na een inleiding in het utiliteitsmodel van Brogden-Cronbach-Gleser, over drie empirische studies naar validiteit en utiliteit van concrete tests. Hoofdstuk 1, de inleiding, is theoretisch van aard; het beschrijft het BCG-utiliteitsmodel en de wijze waarop het model nuttig ingeschakeld kan worden bij het kiezen van een goed renderende selectiestrategie. Hoofdstuk 2 beschrijft een onderzoek naar de gelijktijdige validiteit bij 74 drukkers van de voormalige Staatsdrukkerij van een psychomotorische test, de Draaierstest. Hoofdstuk 3 rapporteert over een onderzoek bij 162 aspirant-agenten bij de Gemeentepolitie Amsterdam met de intelligentietest en persoonlijkheidsvragenlijst van de Rijks Psychologische Dienst. Hoofdstuk 4 is een verslag van een onderzoek bij de Belastingdienst met een minicursus/ arbeidsproef voor tekst- en dataverwerking. . Zie: Samenvatting.