Der EuGH hat mit den Entscheidungen Viking, Laval, Rüffert und Kommission/Luxemburg eine Debatte über den Wert von Arbeit, den grenzüberschreitenden Einsatz von Arbeitskräften sowie das soziale Gesicht der Europäischen Union ausgelöst. Die vorliegende Arbeit gibt einen umfassenden Überblick über die weitreichenden Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das Europarecht sowie die nationalen Privatrechtsordnungen. Dabei wird auf das Internationale Privatrecht für Individualarbeitsverträge und Arbeitskämpfe sowie die Entsenderichtlinie (96/71/EG) und deren Umsetzung ins österreichische Recht eingegangen. In den Rs Viking und Laval hat der EuGH erstmals die Bindung von Gewerkschaften an die Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit ausgesprochen, wenn sie Arbeitskampfmaßnahmen mit dem Ziel durchführen, einen Kollektivvertrag abzuschließen. Diese Neuerung wird in die Dogmatik der unmittelbaren horizontalen Wirkung der Grundfreiheiten eingeordnet. In den beiden Entscheidungen hat der Gerichtshof zudem ein Grundrecht auf Durchführung kollektiver Maßnahmen anerkannt. Die Arbeit zeigt auf, welche Änderungen sich für dieses Grundrecht durch das Inkrafttreten des Vertrages von Lissabon ergeben, der den Grundrechtsschutz innerhalb der Union erneuert hat. Die Arbeit thematisiert außerdem jene Probleme, welche die vom EuGH vorgenommene Abwägung von Grundfreiheiten und Grundrechten mit sich bringt und unterbreitet einen Vorschlag für eine sachgerechtere Abwägung. Schließlich werden die Auswirkungen der Entscheidungen in die Debatte über ein europäisches Sozialmodell eingebettet. ; The thesis deals with the effects of the ECJ-judgements Viking, Laval, Rüffert and Commission/Luxemburg on European Law as well as the Private Law of the Member States. In the first part it focuses on Private International Law in labour relations, laid down in Art 8 and 9 Rome-I Regulation (labour contracts), Art 9 Rome-II Regulation (labour disputes) and the EU Posting of Workers Directive (96/71/EC). The Directive establishes which terms and ...