Notre mémoire se base sur l'expérience qui a eu lieu dans une maison de repos à Göteborg, en Suède. Lors de celle-ci, la moitié des infirmières ont eu leur temps de travail réduit à 30 heures par semaine avec maintien du salaire. Une embauche compensatoire a également été réalisée afin que leur charge de travail n'augmente pas. Les résultats ont été très concluants concernant leur bien-être et l'efficacité de leur travail. Cependant, l'expérience a eu un coût important. Nous nous sommes donc demandé s'il était possible de mettre en place cette semaine de 30 heures en Belgique. Pour cela, nous avons commencé par analyser et comparer les institutions des deux pays afin de voir si leurs caractéristiques communes peuvent aider, ou non, à cette mise en place de réduction du temps de travail. Nous avons pour ce faire utilisé la théorie de l'économie politique comparative de D. Soskice ainsi que celle des relations industrielles de J. Visser et J. Van Ruysseveldt. Nos conclusions à ce stade sont que la comparaison des institutions ne permet pas de déterminer s'il est possible ou impossible de mettre en place une semaine de 30 heures en Belgique. Nous avons donc continué nos recherches en nous tournant vers les différents acteurs des relations industrielles identifiés par J. Visser et leurs rôles dans la réduction du temps de travail. Il y en a trois : les syndicats, les associations d'employeurs et le gouvernement. Afin de comprendre leurs implications dans la réduction du temps de travail, nous avons développé une revue de littérature sur la réduction du temps de travail, ses enjeux, ses modalités et ses effets. Nous nous sommes ensuite concentrés sur un aspect précis de la réduction du temps de travail, à savoir celui de son financement. Il s'agit en effet d'une modalité très critiquée car nous avons constaté qu'une réduction du temps de travail coûte cher. Qui devait donc payer pour celle-ci parmi les trois acteurs identifiés? Nous sommes donc partis à leur rencontre pour les interroger. Une fois cela fait, nous ...