À l’aide de données descriptives issues de l’administration belge et de l’OCDE, l’article dresse le portrait des principaux enjeux qui ont trait à l’emploi des travailleurs âgés en Belgique. La première partie compare les performances de la Belgique en termes de taux d’emploi et d’âge effectif moyen de la retraite avec les autres pays membres de l’OCDE. La seconde partie décrit cinq enjeux qui sont au centre des politiques de l’emploi et sur lesquels sociologues et économistes portent leur attention : la distribution des statuts en fin de carrière, la répartition de revenus entre les groupes d’âge, la distribution des travailleurs âgés en fonction des secteurs d’activité, la répartition géographique de l’emploi des travailleurs âgés et, enfin, les politiques de temps de travail destinées aux travailleurs vieillissants. La conclusion résume ces principaux enjeux, souligne la nécessaire prise en compte des spécificités du système belge et avance plusieurs arguments critiques sur ces questions. ; Using descriptive statistics from Belgian administrative data and from the OECD, the article shows the main issues related to older workers’ employment in Belgium. The first part compares the employment rate and the average effective age of retirement in Belgium and in other OECD countries. The second part of the article describes five major issues that are at the center of the current employment policies and on which sociologists and economists focus: the distribution of employment statuses in late career, the income repartition among age categories, the distribution of old workers across sectors of activity, the geographical discrepancies in terms of older workers’ employment participation, and, finally, working time policies for the ageing workforce. The conclusion summarizes these five aspects, underlines the need to take into consideration the specificities of the Belgian system and critically discusses these issues.