La dialectique entre droit et travail est ici interrogée en montrant la place occupée par le droit au cœur du projet syndical autogestionnaire, tel qu’élaboré durant les décennies 1960-1970. Plus spécifiquement, nous expliquons comment la Confédération des syndicats chrétiens en Belgique CSC) fait de la promulgation de normes légales en matière d’information économique et financière pour les conseils d’entreprise un élément essentiel pour implanter la démocratie dans l’entreprise. Sur la base d’archives syndicales, nous détaillons les revendications et acquis de la CSC sur les trois branches constitutives de l’information économique et financière : l’information en tant que telle, les normes comptables et le révisorat d’entreprise. Derrière une austérité et une technicité apparentes, un enjeu de société se dégage, celui de la participation des travailleurs à la vie de leur entreprise. En filigrane, ce dont cette contribution témoigne donc aussi est de la place de l’information chiffrée en tant qu’outil de pouvoir. ; The paper uses a historical perspective to question the dialectic between law and labour, highlighting the crucial role that law has played in the self-management union movement that arose during the 1960s and 1970s. More specifically, it explains how and why Belgium’s CSC Confederation of Christian Trade Unions considered it so important to devise legal standards for governing the dissemination of economic and financial information in works councils, a stage they viewed as a prerequisite to the establishment of true workplace democracy. Union records are scrutinised to recount CSC’s demands and achievements in the three areas comprising economic and financial information: information per se; accounting standards; and company audits. These topics may seem colourless and highly technical but they mask a deep social debate, namely to what extent employees participate in their companies’ lives. Alongside of this, the article also attests to the power of tools such as quantified information. ; La ...