Dit onderzoek beschrijft de taakherschiking tussen de Nederlandse tandartsen en mondhygienisten, en de relatie met de werk(her)structurering in tandheelkundige praktijken. Het eerste doel was om de factoren en processen voor taakherschiking tussen de aangelegen professies te identificeren, welke tot een verhoogde taakcomplexiteit voor een minder krachtige professie zou leiden. Maatschappelijke factoren, zoals opleiding en wetgeving, bieden formale condities om toegang tot het domein van de aangelegen professie te krijgen, maar zijn onvoldoende om de substantiele taakherschikking te realiseren. Case studies lieten de eerste aanzet van werk(her)structurering en taakherschikking zien, die grotendeels bepaald is door de mix van organisatie, interpersoonlijke en individuele factoren. Om deze uitkomsten te verklaren hebben we systeem van professies van Abbott gecombineerd met Job Characteristics Model van Hackman en Oldham, die beide op taakcomplexiteit en zijn positive uitkomsten voor professies respectivelijk professionals focussen. Het andere doel was om de relatie tussen de geresulteerde verschillen in takenpakket en taakcomplexiteit, rol conflict en werktevredenheid te onderzoeken. Gebaseerd op, deels longitudinale, survey data, concluderen wij dat een uitgebreid takenpakket van mondhygienisnten elementen van taakcomplexiteit en de werktevredenheid positief beinvloedt, maar dit positief effect kan teniet worden gedaan door het effect van de hogere rol conflict en lagere autonomy in interprofessionele werksettingen. Wij suggereren integratie van context variabelen om de bruikbaarheid van de JCM te vergroten, en aanpassingen in de toepassing van dit model onder de zelfstandige ondernemers. Voor een optimale taakverdeling tussen de Nederlandse tandartsen en mondhygienisten, gebaseerd op deze kwalitatieve en kwantitatieve bevindingen, oplossingen op verschillende niveaus worden aangedragen.