Kulturně podmíněné rysy řízení s přihlédnutím k vybraným typům organizací ; Culturally determined management traits regarding selected organization types

Práce ilustruje univerzálnost přístupu Schwartzovy teorie hodnot ve vztahu ke skupině lidí, jejichž kultura je předmětem zkoumání. Obsahuje výpočet hodnotových profilů celých národů Česka a Finska a hodnotových profilů pomáhajících profesí v těchto zemích, a to na základě dat Evropského společenského výzkumu z roku 2012. Na úrovni národů jsou tyto profily reprezentativní, na úrovni pomáhajících profesí jsou však pouze modelové - reprezentativní data nebyla k dispozici. Modeloví příslušníci pomáhajících profesí Česka přikládají ve srovnání se svým národním hodnotovým profilem větší význam všem... Mehr ...

Verfasser: Botlíková, Anežka
Dokumenttyp: diplomová práce
Erscheinungsdatum: 2015
Verlag/Hrsg.: Univerzita Karlova
Fakulta humanitních studií
Schlagwörter: European Social Survey (ESS) / values / Hofstede / Holland's vocational typology / national culture / organizational culture / helping professions / Schwartz / impact of national culture on organizational management / surveys on national culture / Evropský společenský výzkum (ESS) / hodnoty / Hollando­va profesní typologie / národní kultura / organizační kultura / pomáhající profese / vliv národní kultury na řízení organizace / výzkumy národní kultury
Sprache: unknown
Tschechisch
Permalink: https://search.fid-benelux.de/Record/base-26725855
Datenquelle: BASE; Originalkatalog
Powered By: BASE
Link(s) : https://hdl.handle.net/20.500.11956/84194