Kulturně podmíněné rysy řízení s přihlédnutím k vybraným typům organizací ; Culturally determined management traits regarding selected organization types
Práce ilustruje univerzálnost přístupu Schwartzovy teorie hodnot ve vztahu ke skupině lidí, jejichž kultura je předmětem zkoumání. Obsahuje výpočet hodnotových profilů celých národů Česka a Finska a hodnotových profilů pomáhajících profesí v těchto zemích, a to na základě dat Evropského společenského výzkumu z roku 2012. Na úrovni národů jsou tyto profily reprezentativní, na úrovni pomáhajících profesí jsou však pouze modelové - reprezentativní data nebyla k dispozici. Modeloví příslušníci pomáhajících profesí Česka přikládají ve srovnání se svým národním hodnotovým profilem větší význam všem... Mehr ...
Verfasser: | |
---|---|
Dokumenttyp: | diplomová práce |
Erscheinungsdatum: | 2015 |
Verlag/Hrsg.: |
Univerzita Karlova
Fakulta humanitních studií |
Schlagwörter: | European Social Survey (ESS) / values / Hofstede / Holland's vocational typology / national culture / organizational culture / helping professions / Schwartz / impact of national culture on organizational management / surveys on national culture / Evropský společenský výzkum (ESS) / hodnoty / Hollandova profesní typologie / národní kultura / organizační kultura / pomáhající profese / vliv národní kultury na řízení organizace / výzkumy národní kultury |
Sprache: | unknown Tschechisch |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-26725855 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | https://hdl.handle.net/20.500.11956/84194 |