Plafond de verre à l’égalité professionnelle homme-femme dans la fonction publique en RDC cas des divisions provinciales du Haut-Katanga ; Belgique
Cette étude est faite dans la fonction publique en RDC, elle consiste à identifier les barrières individuelles, organisationnelles et sociétaux qui empêchent les femmes à accéder aux postes supérieurs. Celles-ci peuvent créer une démotivation et un manque de confiance de la part des femmes envers les organisations. L’observation faite dans les divisions provinciales de la fonction publique du Haut-Katanga est qu’ aux emplois de collaboration les femmes représentent 21% contre 79% d’hommes, à ceux de coordination et d’encadrement 12% contre 88%, aucune femme directeur de province. L’objectif es... Mehr ...
Verfasser: | |
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Dokumenttyp: | lecture |
Erscheinungsdatum: | 2020 |
Schlagwörter: | plafond de verre / égalité professionnelle / fonction publique / Business & economic sciences / Human resources management / Sciences économiques & de gestion / Gestion des ressources humaines |
Sprache: | Französisch |
Permalink: | https://search.fid-benelux.de/Record/base-26551530 |
Datenquelle: | BASE; Originalkatalog |
Powered By: | BASE |
Link(s) : | https://orbi.uliege.be/handle/2268/245105 |