Déconnexion au travail, de la soft law vers la hard law en Belgique

C’est en vue de lutter contre le stress excessif au travail et le burn-out, et dans le cadre de l’évolution du télétravail, que le législateur fédéral belge avait, en 2018, estimé que cela faisait « partie d’une bonne politique du personnel de conclure des accords clairs sur l’utilisation des moyens de communication digitaux et la possibilité de déconnexion digitale ». Partant de cela, il avait ainsi adopté une loi qui obligeait l’employeur - mais sans sanctions à la clé - à discuter au sein.