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Public sector performance - management, part 2 - Modernising Lewisham - In the second part of our investigation, we present a case study examining the people management implication...
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Environmental engineers - Unified job-evaluated grading structure . Plumbing industry - Early agreement on 3.5% rise . 7-Eleven - Merit rises of 0% to 20% . Shoe retailing - 3% on...
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National Metal Trades Federation - Minimum time rates up by 3.1% . British Aerospace, Military Aircraft Division - PRP or 3.1% pay rise option . Motor vehicle retail and repair - W...
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EMPLOYMENT TRENDS - Research - Beyond dispute? Prospects for workplace peace in our time - With little sign of industrial militancy on the horizon, employers are taking a generally...
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Rover Group - 3.5% pay deal . Ford Motor Company - Second-stage increase of 4.5% . Jaguar Cars - 4.25% in first stage
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EMPLOYMENT TRENDS - Survey - Managing underperformance: are line managers up to it? - Line managers are the key to improving poor performance, but our survey casts strong doubt on...
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RECRUITMENT AND RETENTION: Research - Effective retention strategies - Retention strategies are assuming even greater importance for many employers anxious to reduce their skills s...
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Race discrimination - Stenning v Jarman and the London Borough of Hackney - In failing to consider evidence of the employer's treatment of other employees (even though they were no...
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Race discrimination - Derby Specialist Fabrication Ltd v Burton - The EAT states that there is no reason why the word "dismissal" in the Race Relations Act ("the RRA") should be co...
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