Vitale vijftigers en zestigers die niet zeuren - Wat is op u van toepassing? Bent u een vitale vijftiger die (nog) niet is vastgeroest op zijn stoel? Kan de organisatie u voor verschillende werkzaamheden inzetten? Heeft u nog ambitie en spant u zich in voor een andere functie? Of maakt u liever (straks) gebruik van een 'ouderenregeling'? Kent u een zestiger die niet zeurt, bent of wordt u er zelf één? Of voelt u zich 'innerlijk gepensioneerd'? Wat verwacht de organisatie van u en wat wilt u, op uw beurt, dat de organisatie voor u doet? Moet er wel of niet speciaal beleid komen voor u, als 'oudere medewerker'?